人力資源總崗位職責(zé)（精選32篇）
人力資源總崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
工作描述：（需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人）
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作，確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制預(yù)算，并推動(dòng)預(yù)算的落實(shí)工作；
4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護(hù)，日常人員招聘和配置工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的招聘和引進(jìn)工作；
5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作，做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作；
6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關(guān)薪酬發(fā)放報(bào)表，直管管理層崗位人員、專家級(jí)醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎(jiǎng)金分配工作；
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績(jī)效目標(biāo)管理工作，組織制定年度績(jī)效合約，組織評(píng)審確認(rèn)及合約簽訂，做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績(jī)效評(píng)估工作，落實(shí)績(jī)效結(jié)果的'應(yīng)用；
7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動(dòng)企業(yè)文化核心要義（使命、價(jià)值觀、愿景）在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；
8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷，其中至少5年大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷；
3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；
4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語(yǔ)能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；
6、心理素質(zhì)好，溝通能力強(qiáng)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè)；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等；
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作；
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
人力資源總崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤經(jīng)驗(yàn)；
2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和推動(dòng)力；
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇6
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè)；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
4、根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績(jī)效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個(gè)專業(yè)以上模塊
人力資源總崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進(jìn)公司制度建設(shè)，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系；
3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度；
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門，能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
人力資源總崗位職責(zé) 篇8
任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操（尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力；精通會(huì)議管理。
崗位職責(zé)：
1、參與公司的`經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；主導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃的制定。
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項(xiàng)工作的運(yùn)營(yíng)。
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)跟進(jìn)公司人力資源全面工作，跟進(jìn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)度。
4、組織和主導(dǎo)主持公司管理會(huì)議、紀(jì)要和跟進(jìn)會(huì)議決議。
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專項(xiàng)工作。
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
具備技能：
1、寫作技能。
2、電腦辦公軟件。
3、企業(yè)管理系統(tǒng)（金蝶財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等）。任職條件：
1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。
3、精通企組織建設(shè)與發(fā)展，管理架構(gòu)搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操（尤其精通人員招聘和薪酬績(jī)效管理）。
4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程）的建立、培訓(xùn)和推動(dòng)、落地執(zhí)行。
5、具有極強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。
6、具有良好人寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力；精通會(huì)議管理。
人力資源總崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播；
7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級(jí)人員的梯隊(duì)建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎(jiǎng)懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵(lì)機(jī)制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系，確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播；
7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位必備項(xiàng)
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
人力資源總崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；
4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的`人事管理實(shí)際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn)，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
人力資源總崗位職責(zé) 篇11
1、在執(zhí)行院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。
4、按照公司要求按時(shí)完成各項(xiàng)人事報(bào)表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、及時(shí)滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。
6、按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買保險(xiǎn);管理員工檔案及勞動(dòng)合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、
協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇12
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源總崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求，組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ，完善績(jī)效管理體系，并根據(jù)各部門不同時(shí)期的需求，優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，親和力佳，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫。
3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。
4、對(duì)接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;
6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。
人力資源總崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;
3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人力資源總崗位職責(zé) 篇17
負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施，并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時(shí)反饋;
了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測(cè)或識(shí)別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實(shí)施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫(kù)建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像，并運(yùn)用于招聘實(shí)施;
定期對(duì)區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運(yùn)用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jī)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇19
1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;
3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);
5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);
6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇20
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告
4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團(tuán)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績(jī)效管理，提升組織文化建設(shè);
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強(qiáng)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇24
1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作;
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇25
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。
【任職資格】
1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;
3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;
5、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源總崗位職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。
2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源總崗位職責(zé) 篇27
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計(jì)劃。
根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實(shí)施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。
負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。
負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，及時(shí)處理員工申訴。
完成上級(jí)安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源總崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5、建立后備人才選拔儲(chǔ)備和發(fā)展方案;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇29
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地，評(píng)估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并推廣宣傳，將項(xiàng)目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);
人力資源總崗位職責(zé) 篇30
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源總崗位職責(zé) 篇31
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源總崗位職責(zé) 篇32
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。