人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些（精選16篇）

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇1

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實(shí)施;

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇2

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

　　5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，至少精通2個(gè)以上模塊;

　　4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營理念;

　　6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇5

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　4.與總公司建立良好對(duì)接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

　　5.對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。

　　6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇7

　　1. 組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo)，分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對(duì)未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測;

　　3.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5. 對(duì)人力資源中心的團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)人員的任命以及績效考核的實(shí)施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢(shì)并創(chuàng)造

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇8

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇9

　　1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營和文化活動(dòng)公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇10

　　1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;

　　2、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);

　　5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;

　　7、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇11

　　1、根據(jù)績效管理辦法，對(duì)績效方案進(jìn)行培訓(xùn)，宣導(dǎo)，指導(dǎo)和協(xié)助各部門實(shí)施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫，設(shè)計(jì)績效考核表及半年度績效考核方案，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式，標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

　　3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績效核算，完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績效面談，督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績效管理;

　　4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門提出的績效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改善建議;

　　5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇12

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，落實(shí)招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他板塊工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇15

　　職責(zé)：

　　1.全面了解公司運(yùn)營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過程控制，達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

　　7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見;

　　任職資格：

　　1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇16

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶運(yùn)營中的問題進(jìn)行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目(績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等) 的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;

　　3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓。