人力資源職責描述（通用30篇）

人力資源職責描述 篇1

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源職責描述 篇2

　　1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

　　4. 加強院校合作關系;

人力資源職責描述 篇3

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源職責描述 篇4

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責描述 篇5

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理，系統的權限管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源職責描述 篇6

　　1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

　　5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力資源職責描述 篇7

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源職責描述 篇8

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協議管理;

　　7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源職責描述 篇9

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源職責描述 篇10

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

人力資源職責描述 篇11

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源職責描述 篇12

　　1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

　　4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

　　5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6. 負責部門人員的管理與培養;

　　7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源職責描述 篇13

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

　　4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源職責描述 篇14

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的其他工作

人力資源職責描述 篇15

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

　　2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

　　8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源職責描述 篇16

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源職責描述 篇17

　　1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

　　3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

　　5、跨部門溝通與協作。

人力資源職責描述 篇18

　　1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源職責描述 篇19

　　1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源職責描述 篇20

　　崗位職責：

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　職位描述:

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

人力資源職責描述 篇21

　　1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

　　2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源職責描述 篇22

　　根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

　　依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

　　建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源職責描述 篇23

　　1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

　　3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源職責描述 篇24

　　1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

　　5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

人力資源職責描述 篇25

　　1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 完成總經理安排的其他事物。

人力資源職責描述 篇26

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源職責描述 篇27

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源職責描述 篇28

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源職責描述 篇29

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

　　3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源職責描述 篇30

　　1. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;

　　3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關系;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。