人力資源六大模塊崗位職責（通用32篇）
人力資源六大模塊崗位職責 篇1
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源六大模塊崗位職責 篇2
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源六大模塊崗位職責 篇3
1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源六大模塊崗位職責 篇4
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
人力資源六大模塊崗位職責 篇5
1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇6
1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;
人力資源六大模塊崗位職責 篇7
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇8
1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;
2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;
3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;
4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;
5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;
6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;
7. 負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;
8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;
9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
人力資源六大模塊崗位職責 篇9
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源六大模塊崗位職責 篇10
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇11
導讀
北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：
1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。
2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。
3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。
二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責：
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數據分統計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統建設與維護;
人力資源六大模塊崗位職責 篇12
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;
2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;
3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇13
1.根據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇14
(1)作為業務部門的合作伙伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;并定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源六大模塊崗位職責 篇15
全面負責人力資源部門的工作工作任務：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
人力資源六大模塊崗位職責 篇16
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養;
7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇17
崗位職責:
1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的.中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
人力資源六大模塊崗位職責 篇18
職責：
1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
人力資源六大模塊崗位職責 篇19
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個月組織部門員工關系活動
4、員工培訓
5、領導安排的其他事宜享受
人力資源六大模塊崗位職責 篇20
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇21
一、把握國家、地方勞動法規和政策，把握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進行紀律檢查，提出懲罰看法，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。依據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的'績效考核及相關資料數據的搜集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素養。
八、完成領導交辦的其他任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇22
1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源六大模塊崗位職責 篇23
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
人力資源六大模塊崗位職責 篇24
職責：
1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養;
4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;
2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源六大模塊崗位職責 篇25
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源六大模塊崗位職責 篇26
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
人力資源六大模塊崗位職責 篇27
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇28
1、貫徹執行公司各項及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。
2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;
5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;
7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。
人力資源六大模塊崗位職責 篇29
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;
4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。
人力資源六大模塊崗位職責 篇30
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人力資源六大模塊崗位職責 篇31
1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源六大模塊崗位職責 篇32
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。