人力資源六大模塊崗位職責（精選17篇）
人力資源六大模塊崗位職責 篇1
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源六大模塊崗位職責 篇2
1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;
人力資源六大模塊崗位職責 篇3
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
人力資源六大模塊崗位職責 篇4
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)
6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
人力資源六大模塊崗位職責 篇5
1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源六大模塊崗位職責 篇6
1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇7
1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;
2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;
3、完成部門領導安排的其他相關工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇8
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源六大模塊崗位職責 篇9
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日�？记冢暗昝驿N售人員的排班、休息日協調;
9.其他人事日常工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇10
1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。
3.勞動合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評審和培訓工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源六大模塊崗位職責 篇11
崗位職責：
1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;
3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;
4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。
任職要求：
1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;
2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;
3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。
人力資源六大模塊崗位職責 篇12
1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設。
人力資源六大模塊崗位職責 篇13
1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;
2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務
人力資源六大模塊崗位職責 篇14
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源六大模塊崗位職責 篇15
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源六大模塊崗位職責 篇16
工作職責：
1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;
3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;
4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;
5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學歷;
2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;
4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源六大模塊崗位職責 篇17
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。